1、現權激勵

現權激勵，就是被激勵的對象直接獲得公司股權，成為公司股東，享有創業公司的股東權利并承擔相應義務，這是最直接、有效的激勵方式。

股權贈與

贈與是股權激勵中最激進的模式，足夠表達對激勵者的信任和信心，但怎么贈與？由創始人與創業團隊員工簽署贈與協議，辦理股權過戶。此操作可能涉及個人所得稅，增加操作成本。實踐中也有變通方式：

代持方式的贈與。簽署協議，但不辦理股東的工商變更。在贈與協議中明確，被贈與方所持有的股權由贈與方暫為代持，被代持方雖未登記為公司股東，但從協議角度，其作為贈與方，已經完成股權贈與，受贈方雖不持有公司股權，但其股東權益受合同法的保護。基于有限公司的人合屬性，應當召開股東會，通知其他股東參與，明確贈與與被贈與方之間的關系，至少保證對內部股東的約束力。但這種贈與方式，對外部不知情的第三方并不具有對抗效力。

以原始注冊資本的價格進行轉讓，相對于直接的股權贈與，可以在一定程度上減少稅收。如果公司的凈資產值高于注冊資本，則很可能被稅務部門核定納稅，并不能完全避免繳納股權轉讓的所得稅。

低價出資

由被激勵的員工以較低的價格購買創始團隊股權，或者以較低的價格增資成為公司股東。兩種模式，后者更適合。股權轉讓方式是創始人與激勵對象之間發生交易，股權轉讓的價款直接給了創始人，沒有發揮資金對創業企業的最大效用；而員工出資方式，資金直接進入創業企業，更能發揮資金效能，對于被激勵的對象也更有激勵作用。

2、期權

期權就是基于未來，由公司設定一個優惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權的權利，員工可以根據行權時公司的狀況，選擇購買或者不購買股票的權利。股份期權是上市公司股權激勵中最常用的手段，對于非上市公司，由于激勵標的并非股票二級市場上交易的股票，因此并不涉及行權時的公開市場價。但對于創業企業，由于其股權的價值，與其業績、行業空間、產品等都有極大的關系。所以，創業公司可以考慮期權模式，并輔之以明確的行權條件，以達到激勵效應。

期權定價。創業公司所屬行業的差異很大，期權價格定價因素也完全不同。可以根據公司的凈資產值、業績目標綜合來確定，在利潤增長率、凈資產收益率等基礎上，計算未來期權的定價。簡單一些的，可以參考同類創業公司私募股權投資估值，員工股權激勵在此基礎上進行折價。期權價格的關鍵是對公司未來市場價值有明確的核算，并以此給予員工足夠的優惠折價。

行權條件。在確定期權價格的基礎上，依據公司發展預期目標，設定激勵對象購入股權的條件，一旦達到既定行權條件，員工則有權決定予以實施。具體行權條件，可以參考公司的主要業績目標，例如，一些社交類的互聯網創業公司，更多考核活躍用戶數，對于電商平臺，更在于交易流水量等。

行權時點。期權方案在股東會審議通過后，即可確定一個合理期限實施。一般對期權授權日與獲授期權首次可行權日之間的間隔不少于1年，以保證一個相對穩定的有效期限，避免短期利益的調節。

3、虛擬股權

虛擬股權，并未實際出資形成注冊資本，在公司賬面不體現為實收資本，往往計為其他應付款。虛擬股份只有分紅權，而無其他股權權能，虛擬股份的股東不會出現在工商登記的股東名冊上，對外不具有對抗效力。

確定虛擬的股份數。虛擬股份數額一般不會設定超過注冊資本的10%（也有例外），以免會影響其他實際持有股份者的權益；當然也不能設定太少，無法發揮激勵效應。同時，要根據公司業績的增長預期匹配，在一定年限內形成逐年增加的模式，這樣才能最大化地達到公司與激勵者利益的平衡。

虛擬股的定價。員工持有虛擬股，一般按照公司的業績情況設定買入價，買入的資金，可以來源兩部分：公司的稅后利潤中扣除一部分資金用于員工買入（相當于創始人的贈與），也可以在員工獎金中扣除一部分（這個需要事先明確機制再扣除）；買入價格，可以按照公司凈資產值確定，也可以其他定價機制，但要在推行虛擬股份時制定，以避免未來無據可循的麻煩。

虛擬股的兌現。在確定虛擬股的受益人、所獲虛擬股的基礎上，要對虛擬股的兌現，設定明確規則。比如，結合工作年限，工作期滿5年，可以在內部兌現。兌現時可以公司凈資產值為基礎，參考私募市場的PE估值。同樣應在設定虛擬股份時即明確兌現條件。在沒有兌現之前，虛擬股份就是一個分紅權，而在兌現時，則是分紅權的轉讓，在財務上則體現為銷賬，即其他應付款的償還。

股權轉讓（798元）