很多公司員工都聽說過股權激勵，但對其中的一些概念并不是很清楚，對自己獲得的權利以及義務也不甚明白。今天就給大家講一講干股與實股的區別。

通俗的來講，干股是一種民間稱呼，其實就是獎金，企業從凈利潤中拿出一部分來分給激勵對象，相當于按照股權比例來分紅。特別是一些私營企業，在私企的老板們給予干股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有干股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是“實際控制人”）。所以，這種干股協議不如叫做分紅協議更加貼切。

干股是指未出資而獲得的股份，但其實干股并不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，并按照相應比例分取紅利。這里有一個誤區，現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“干股”，這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時，依法辦理了轉移手續的，應當認為是實際出資，而不是所謂的“干股”。對于非法律專業人士而言，可能會認為“干股”是因為其以勞務或其他資源（如客戶資源）進行出資而獲取的對價，這一認識是不準確的。

實踐中，很多公司配送的“干股”沒有登記，但“干股”沒登記并不影響公司內部股東之間所簽訂配送“干股”協議的效力，只是該“干股”不能產生對抗公司、股東以外的第三人的效力。

實股就是法律意義上的通過工商注冊的股權，需要實際出資，受法律保護。干股如果在工商局注冊登記了，那就完全等同于實股。實股給的對象，一般是公司的“元老級”人物，因為實股股權的裁判需要法律的界定，給予實股代表對其歷史貢獻的肯定。實股就是通常的股票，可以流通的股票，今天上市企業的股票，都屬于實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。

實股的獲得并不是企業與員工簽訂協議就可以完成的，而是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工（新加入的股東），或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常，實施實股的股權激勵，會將股權打折賣給員工，或者通過定向增發股份的方式，使員工可以獲得有較高價值的股權（股份）。

講到這大家應該大致明白干股與實股的區別了，不管對于員工還是企業來說，干股和實股都各有利弊，需要綜合考量后在做決定。

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