“原始股”不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發(fā)行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現(xiàn)二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很“原始”。總之，股權（有限責任公司）、股份（股份有限公司）都是股東基于股東資格而享有的一種所有者權利（為了回答的簡便，先都叫股權吧）。簡單的說，拿到股權，說明已經(jīng)是公司的股東了。

“期權”是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利，這個權利可能會在公司上市后行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。

（1）創(chuàng)業(yè)者應該直接拿已經(jīng)發(fā)放的股權還是拿到在未來可能拿到股權的權利？（2）創(chuàng)業(yè)者應該拿到的是上市前的股權還是上市后的股權？

說到這里，我們又涉及一個概念“創(chuàng)業(yè)者”，什么叫創(chuàng)業(yè)者，我理解應該是創(chuàng)業(yè)的核心人員和其他重要員工。

創(chuàng)業(yè)的核心人員，是公司的靈魂，至少是公司最開始的靈魂，未來根據(jù)公司的不斷發(fā)展有可能被替換掉，像喬布斯。但是，至少因為他們是一個階段的靈魂，所以毋庸置疑，應該拿到股權，而且應該在上市前就拿到。

至于其他重要員工，這就取決于核心人員對他們的判斷了，給他們股權還是期權，主要目的在于看對他們的激勵效果。我在實踐中看到兩種情況都有，對于非常非常重要的員工，給他們期權，很難使他們有很好的歸屬感和忠誠度，所以，不少公司都會考慮給他們股權。

對于相對重要的員工，一般喜歡給他們期權，讓他們了解到，是否能真正稱為公司的股東，還要看他的努力、他的業(yè)績。

一般在相對于傳統(tǒng)行業(yè)更注重人才的高科技企業(yè)，一般在上市前就全面展開了員工持股計劃，而很多傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，只是會在上市前給少部分人股權，而在上市后才會大規(guī)模開展員工持股計劃，給員工期權。順便提一下，上市后開展的員工持股計劃，一般不會直接給股權，而會給期權，或者其他股權激勵形式，例如限制性股票、股票增值權等等。