企業初創階段，由于各股東對各自對公司的投入和貢獻難以準確評估，因此雖有心按照綜合投入來權衡股權比例，但無奈只得以出資比例最終確定股權比例。

但是，不同股東對公司的投入和貢獻的差異隨著時間的推移日益顯現，如果無視這種差異繼續維持原有的出資比例來架構公司股權，將會為公司日后的健康發展埋下巨大的隱患。

怎么辦呢？這時需要調整衡定股權。

對于已經議定并經工商等級注冊的股權比例結構，其調整方法有如下：

一、在出資協議中約定各種資本性要素的計價方案并據此調整股比

初創股東投資公司時，不僅投入了資金，更重要的是，他們會將自己的采購渠道、渠道等資源；管理經驗、研發能力和融資能力等這些對于公司發展具有重大影響的要素全心投入公司。

這些要素在投入初創企業時雖不計價值，但是他們卻與其他資本性要素一樣無疑具有價值，而這些要素的價值完全可以根據市場上同類或類似的要素的價格推定而出。比如：股東除投入資金以外，還同時在公司無薪或低薪任職，但同等職務的崗位薪水卻有著基本的市場價格；股東攜帶給公司免費使用的資源，如銷售渠道、核心技術等，這些若按市場行情，完全可以大致核算出其使用價格。

但上述這些具有價值的資源（含人力資源）往往由于公司初創期間資金緊張等原因，而由股東無償或低價提供給公司使用，這才使得公司在初創期凝聚了寶貴的壓艙石，為公司的發展奠定了基礎。

從公平交易的角度講，這些未付費或未足額付費的資源使用，相當于公司對股東的負債。只要這種負債經各股東一致確認其核算方法和數額，屆時可成為調整股權比例的直接依據。

操作時要注意將股東有權以其對公司的債權折抵股權（債轉股）以及債權計算期間等事項載入章程。

二、在出資協議和章程中確定股東中途退出的股比調整方法

假定公司發展以4年為期。只有當各股東在各自崗位上為公司付出和奉獻，公司才能按照預期發展壯大，原定的股權才會有價值，即股權成熟。若某一股東中途離職，勢必對公司的預定發展計劃產生影響和拖累，為此，股東可在事前約定其按出資比例享有的股權應相應扣減，被扣減部分由其他創始股東按比例象征性回購。

比如，某一股東工作2年后，覺得前途無望就離職另謀高就，這時，其原來享受的股權就應相應扣減一半，這部分被扣減的股權由其他股東以原始出資額或其他約定價格回購。

三、法律的協調性處理

《公司法》的規定，可以作為出資的財物包括貨幣、實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產出資；

《公司登記管理條例》規定: 股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。

根據上述法律規定，直接以股東在公司的無薪任職抵作出資的，可能存在被認定為勞務出資而歸于無效，從而無法調整股權比例的風險。

為此，需要將前述的無薪任職轉化為債權模式，并以債轉股的方式實現股權比例調整的目的。