契約有次參加行業聚會，聽到大家在討論一個叫“最佳雇主”的奇葩獎項。雖然年底的各種互聯網大會，會給一些企業頒布獎項，但是這么神奇的獎項契約還是第一次聽說。經過多方調查才知道，原來這個獎是由智聯招聘為“中國好雇主”頒布的特殊獎項，同時也讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。并于2014年12月12日，在三亞高大上的喜來登度假酒店大宴會廳，舉辦了2014中國年度“最佳雇主”頒獎盛典。

現在的創新、創業如火如荼，契約好奇人才市場的變化趨勢是怎樣的，本著了解牛逼企業如何用人、留人的心態，契約去頒獎典禮溜達了一圈，居然有一些有意思的發現。其中智聯CEO郭盛提出人力資源行業的4個“新常態”，居然與李克強總理提出的“經濟新常態”遙相呼應相呼應，代表著人力資源行業未來的方向。

1.薪酬“新常態”——薪酬年漲幅將降至6%-10%

在過去兩年中，每年平均的加薪幅度是10%到15%。而在今年經濟放緩的情況下，薪酬的增幅僅能達到6%到10%左右。這和我國的CPI是緊密相關的。當智聯準確掌握具體每個行業、每個職位的薪資情況，才能有效的給企業和求職者準確的建議，提高“連接”的效率。

2.人才流動“新常態”——人才加速流動

人才將越來越多的由低效率的行業或企業流向高效率的行業或企業，而這種流動會逐步加速。哪個行業增長得快，人才就會蜂擁而至。同樣，對于區域來說，也是一樣。只有準確掌握人才的流動方向，才能有及時調整業務重心，一方面向企業有針對性輸送合適人才，另一方面可以對人才進行相應培訓，以適應新行業、新企業的需求。

3.城市“新常態”——新一線崛起

一線城市和二線城市的差距會逐步縮小。新一線城市會更多的崛起，會成為吸引人才非常重要的城市，所以智聯會跟著人才流動的方向，布局更多三四線城市和中小企業，這是順勢而為的最佳選擇。

4.人力資源“新常態”——從資源到資本

中國已經從人口比較富余的國家走向人才素質越來越高的國家，這是轉型的一個必然趨勢，也是中國從人力資源走向人力資本，最終走到人才經濟的這樣一個非常重要的過渡。

智聯作為企業主和求職者的“連接”者，如果還只是簡單的做“簡歷倉庫”已經滿足不了新時代的需求，所以智聯需要在深度和廣度上做出高效的延展。這就像智聯CEO郭盛說的那樣：“未來幾年，從戰略上看，我們會繼續發展核心在線招聘業務，同時校園、測評、培訓等新興業務也會重點發展，為招聘企業和求職者提供更全方位的產品和服務?！睘榇酥锹撟隽艘韵?點努力。

1、通過布局南方，向三四線城市、中小企業延伸，橫向拓展招聘業務，擴大人口紅利。智聯招聘CEO郭盛表示：“中國正在從制造業向服務業轉型，這為市場帶來了巨大的崗位需求，尤其是在低線城市的中小型企業?！彼灾锹摾^在收購總部位于深圳的中國人才熱線后，日前又在蘇州科技城揭牌了其南方營銷互動中心，再度南下意在打破區域限制，更好地為華東、華南地區三四線城市的大量中小企業提供服務，在全國范圍內打造職業發展平臺。得益于公司針對中小型企業的差異化經營策略，智聯招聘獨立雇主數強勁增長。第一財季中的獨立雇主數為264,978個，比去年同期增長 28.3%，可見智聯橫向發展效果驚人，未來還將繼續享受新一輪的人口紅利。

2、向上游延伸深耕校園市場，使得校園業務增長顯著。學生是未來就業的主力軍，智聯為雇主增加了校園招聘活動，還連續兩年與央視新聞頻道合作了“就業有位來”大學生就業公益活動。郭總也表示：“未來，智聯將繼續推進校園業務，并深化職業發展平臺的轉型，為用戶提供最精準的職業匹配服務，幫助每一個人才對口每一個崗位需求，真正實現人才市場的橋梁功能?！?/span>

3、通過“智聯卓聘”縱向補位中高端人才市場?，F代這個人才緊缺的時代，正是中高端人才的市場，智聯不僅找準了中高端求職者被動求職的特點，為目標用戶打造了“讓工作來找你”的求職平臺，同時還與英孚、達內等教育機構達成合作協議，為中高端求職者提供測評和培訓兩項服務，打造中高端求職者的職業發展平臺。對中高端人才進行服務，不但ARPU值高，讓財報更好看，而且還通過培訓、評測等業務，拓展出了新的盈利模式。

可見智聯一方面深度了解企業需求，將招聘工作深入企業內部，與企業一起尋找合適的人才。另一方面積極進行戰略轉型， 以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。

智聯既然做了這么多努力，至于效果如何，還是看最終給股民們的“成績單”。契約從智聯2014年Q3的公開財報中了解到，智聯實現當季營收2.935億元人民幣，比此前預期區間的上限高出了1350萬元人民幣，更遠超華爾街4位分析師營收2.6891億元人民幣的平均預計，股價當然也相應做出了喜人的表現。

在未來，我們會看到更多的趨勢，資源分配會不太公平。資源會向人才傾斜，會向效益更高的行業傾斜。同時，企業人才爭奪會比較激烈。從宏觀的角度來說，人才經濟會取代人力資本、會取代人力資源。在中國，在未來越來越多的人才會變成新常態下非常重要的投入。智聯準確看到并把握住了這個趨勢，其所走的每一步都能恰好踏在浪尖之上，才有了如今這么驕人的成績。

智聯的招聘業務已經非常成熟，Q3財報居然還遠超投資者預期，這得益于公司高層對國內整體經濟大環境、人才大環境的深度了解，及時做出戰略轉型，在業務上進行高效縱深延展，這一切只為讓企業和求職者的“連接”更加高效，同時也成就了自己。智聯的這些做法，同時也值得其他成熟型企業學習。