根據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。那么在什么樣的情況下才是法律上所規(guī)定的“勞動者簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》第26條規(guī)定，本條中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況；主要包括企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。適用《勞動合同法》第四十條的關(guān)鍵在于“客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行”的情形，企業(yè)搬遷，員工因自身原因不愿跟隨公司到遷移目的地工作，必然導(dǎo)致雙方原先簽訂的勞動合同無法履行；但如果只是企業(yè)變更名稱或法定代表人、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然也是屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但該“客觀情況”不致于使雙方原來簽訂的勞動合同達(dá)到無法履行的程度，不必然導(dǎo)致勞動合同的無效，若用人單位以此為理由解除勞動合同是得不到法律的支持。綜上：按《勞動合同法》第四十六條第三款的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定給予。