獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。如今獵頭獵尋人才已經成為了中國中高端人才，如果你還不知道獵頭是什么，那你就要真的和社會脫軌了。同時，如果你是企業的人力資源部門，就必須了解中國目前的獵頭公司現狀，這樣才能再和獵頭公司合作時不至于手忙腳亂。

　　如何成立一家獵頭公司?開一家獵頭公司需要什么樣的條件?

　　成立一家獵頭公司的條件：

　　1.有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，注冊資本(金)不得少于10萬元;

　　2.有5名以上大專以上學歷、取得《省人力資源服務資格證書》的專職工作人員;

　　3.有健全可行的工作章程和制度;

　　4.有獨立承擔民事責任的能力;

　　5.相關法律、法規規定的其他條件

　　申請通過后頒發人力資源服務許可證辦理營業執照后可以開業

　　從業人員業務素質要求：

　　獵頭公司的好壞，取決于顧問的水準高低。什么樣的人可以做獵頭?一個專業獵頭顧問應該具備條件包括知識,專業,人脈,才有可能會擁有自己的客戶群。

　　一般來說，如果沒有一點人力資源管理的經驗或是從事咨詢業的經驗，是不大可能做好這一行的。HR或咨詢業的經驗，是知識儲備，對目標客戶企業的公司架構、企業管理、招聘程序、不同職位要求、企業文化都能了然于胸，和客戶“說著同樣的語言”，雙方才有進一步交談的可能。

　　有統計顯示，一個受過良好培訓及有豐富經驗的獵頭顧問成功的面談，對一個人的判斷的可信度可達到50%，再借助于一些測試手段，可信度可提高到70%。在這一點上，小公司也完全可以提供專業的服務。強調、突出自己團隊評估、篩選“獵物”的專業性，是小公司獲取客戶的另一砝碼。

　　人脈，也是不可或缺的。客戶資源需要積累，進入“圈子”，首先要和目標行業的HR們多結識，混個臉熟。僅僅混熟，是遠遠不夠的，還要贏得客戶的信任，有了信任，才會得到客戶的青睞。

　　注意事項：

　　一是本身應該規范化，保證服務質量。公司雖小，也要力求做得專業，服務的質量絕不能打折。致力于為企業提供優秀的人才信息，而不是只是去包裝那些劣質人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問問自己：“有能力做嗎?有精力做嗎?”有能力、有精力做好，才能接下單子。用信譽來打造自己的用戶認可度、滿意度和忠誠度，這樣也是為自己設計了一條長遠發展的道路。

　　二是智力準備必須充分。獵頭公司是一種服務性的企業，服務性企業大多有個特點，即資金投入不需豐厚，但智力準備必須充分。必須有素質較高的專業顧問作智力支撐。

　　三是遵守行規，切忌從現有的客戶企業中挖人。為避免出現這種狀況，一家獵頭公司不會在同一行業發展好幾家長期客戶，一般一個行業發展一家，最多有兩家。

　　創業風險：

　　一般來說，接了一個單子，為客戶挖到合適的人的概率只有30%，高端職位的成功概率會高一些。

　　獵頭公司一定要在業內做出口碑，否則可能只是一錘子買賣，同時，獵頭公司選擇合適的客戶也非常重要。開家獵頭公司有一定的風險，大約是50%的成功概率。

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