對于近日國辦發文決定推進“五證合一”改革措施后，許多朋友會不理解，剛搞了“三證合一”又要搞“五證合一”，為什么這么頻繁？

究其原因，其實是為了在部門之間信息共享和業務協同方面做的更加深入，為企業提供更加人性的便利化服務，降低創業者準入的制度性門檻，優化營商環境，激發企業活力，推進大眾創業、萬眾創新，促進就業增加和經濟社會持續健康發展。

那么“五證合一”后對會新老企業有何影響？

新政實施后，新注冊的公司再也不用分別去不同部門跑了，信息同步工商、質監、稅務、社保和統計部門，實行“一照一碼”，即一本營業執照，一個統一社會信用代碼，這是企業唯一的身份證。但另一方面，整合前，一些公司沒有實際經營，或者說沒有去開通社保賬戶，只要沒有員工維權，社保部門還是“不管不問”的。因為新企業的信息沒有人主動報到社保部門，而整合后，新企業的信息立即同步到社保部門，相當于開通了社保賬戶，如果再不依法繳納社會保險費是不是還能安然無事呢？如果繳納了社會保險費，還需要殘疾人保障金，失業保障金（每月工資基數的1.6%），這對一些以前沒有繳納社保的企業來說到底是喜是憂呢？目前尚未明朗。

另外,整合后,統計部門需依法向工商部門提供統計調查獲取的核實結果、統計調查獲取的企業基本信息、企業違反統計法所受到的行政處罰信息、統計上嚴重失信企業信息等統計共享信息;人社部需提供企業參加社會保險險種、人數、參加日期等信息。屆時，企業基本信用信息將完全透明化，一覽無余，誰都可以查詢。