中國企業(yè)特別是中小企業(yè)的社保和公積金支出一直以來都是不小一筆費用，最近實體經(jīng)濟(jì)下滑，大量中小企業(yè)現(xiàn)金流出現(xiàn)困難，一部分已經(jīng)開始倒閉了。于是，政府為了緩解企業(yè)經(jīng)營困難狀況，繼去年已降低三項社保費率之后再次拋出企業(yè)減負(fù)計劃：階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工實際現(xiàn)金收入。

具體規(guī)定如下：

一、自2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20％的省（區(qū)、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省（區(qū)、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省（區(qū)、市）確定。

二、從2016 年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上可以階段性降至1％—1.5％，其中個人費率不超過0.5％，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省（區(qū)、市）確定。

三、各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

對于養(yǎng)老保險，國務(wù)院此次決定下調(diào)的只是單位繳費比例，并不包括個人繳費比例。而不論單位繳費比例最終如何調(diào)整，都不會影響到參保人領(lǐng)取的待遇。

不過，若單位繳納養(yǎng)老保險的費率從20%降低到19%，對于用人單位確實是一筆不小的成本。以100人的單位為例，假設(shè)每位員工的月均繳費工資是5000元。依照20%的養(yǎng)老保險繳費比例，單位需為每人繳養(yǎng)老保險1000元，共10萬元。而下調(diào)到19%后，每月單位將少繳費5000元。