社保是必須要繳納的，但是在最開始的時候很多公司都為給職工繳納社保，并且因為很多職工跳槽、異地工作的因素導致很多人到了國家法定年齡退休時社保繳納年限不足15年，為了讓這部分人享受到基本社保待遇，很多地區出臺了一次性補繳社保15年的政策。那么補繳劃算嗎?下面由小微律政為您解析。

　　一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦?

　　如果到了法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休后是不能按月領取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：

　　1、辦理延遲退休，并且及時去把15年的社保結算清楚，繳納清楚之后才可以按月領取養老金;

　　2、一次性補繳社保滿15年;

　　3、將社保轉為新農合;

　　二、哪些人可以一次性補繳?

　　一次性補繳社保并不是所有人都適合的，一般情況針對的是那些繳納社保年限越接近15年的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題的。

　　三、一次性補繳社保年限滿15年劃算嗎?

　　想必大家都知道，繳納社保的年限只要滿15年并且到達國家法定退休年齡時就是可以按月領取養老金的，但是很多人卻不知道退休后領取養老金的高低是有以下四大因素決定的：

　　1、繳費年限;

　　2、繳費基數;

　　3、退休年齡;

　　3、社平工資;

　　對于那些一次性補繳社保年限滿15年的小伙伴們來說，雖然退休后可以按月領取養老金，但是相對于那些一直在繳納社保的人群，養老金肯定是會有所差異的。

　　以上是有關社保補繳是否劃算的相關內容，想了解更多相關內容，歡迎繼續關注小微律政!

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