咨詢：我于2007年與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。后來(lái)，A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與我變更勞動(dòng)合同。不久前，我辭職前往C公司工作。B公司卻要求我賠償違約金50000 元。這能成立嗎?

　　回復(fù)：勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方意思協(xié)商一致的結(jié)果，其上記載的內(nèi)容既包括雙方的權(quán)利，也包括雙方的義務(wù)。合同一方主體變更了，就意味著合同上的權(quán)利義務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，須經(jīng)另一方當(dāng)事人同意。本案中，勞動(dòng)合同一方主體A公司變更為B公司，但原先A公司與你之間的勞動(dòng)合同并沒(méi)有進(jìn)行任何變更，因此，A公司與你之間的勞動(dòng)合同對(duì)于B公司而言并沒(méi)有法律效力。

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