在公司上班，一般情況下公司都會幫你繳納社保，但是有些人會自己繳納，那兩者都有哪些區別呢?小微律政為您解答!

　　一、兩者的保險范圍不同

　　所謂的社保就是我們嘴中常說五險一金，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的，其它部分由企業支付。

　　靈活就業保險一般包括三險，養老保險、醫療保險和失業保險。沒有工傷保險和生育保險。

　　二、繳費比例不同

　　二者都是根據上年度社會平均工資確定繳費基數，但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，個人繳費比例一般為工資的10%左右。

　　而靈活就業人員由于沒有公司承擔費用，所以繳費比例能達到繳費基數的20%左右。

　　三、強制性不同

　　公司為員工繳納社保是法定義務，不給員工交社保是要承擔一系列的法律責任的。而靈活就業社保主要看個人的自主性，想不交就可以隨時中斷。

　　享受待遇，相同!

　　不管是靈活就業還是職工社保，二者的養老金計算方式是一樣的，也就是說如果繳費技術年限等條件都相同的兩個人分別繳納靈活就業和職工社保，他們的退休金是相同的。

　　以上是自己交社保和公司交社保的區別，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關內容，歡迎關注小微律政!

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