如果想經營勞務派遣、人力資源業務，得先搞明白這個業務是什么，有哪些內容。有些朋友可能還聽過勞務外包這個詞，這又和勞務派遣有什么關系呢？下面小微律政帶你了解詳細內容。

一、勞務派遣

    1.勞務派遣的定義

勞務派遣是勞務派遣單位和用工單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位將勞動者輸送給用工單位，并且由用工單位向勞務派遣單位支付筆服務費用的一種用工方式。

勞動合同關系涉及的是派遣單位和被派遣的勞動者，但是勞動報酬給付的關系是在被派遣勞動者和用工單位之間，即勞動者的工資是用工單位發放的，和派遣單位無關。所以勞務派遣一個最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用是分離的。

    2.勞務派遣的服務對象

也就是什么樣的才能經營勞務派遣業務。一般是專業的人力資源服務公司，要通過省/市勞動人事部門廳批準成立，其主營業務包括人力資源外包、派遣和通過招聘網站為用工單位提供人才的供應信息，為人才、勞動者提供求職登記，并推薦工作；同時也會負責企業代理招聘會的舉辦、法律法規的咨詢等工作。

    3.勞動派遣適用的崗位（工種）

一般情況下，勞務派遣都是在可替代（替代性）、時間短（臨時性）、不是很關鍵（輔助性）的工作崗位上實施。因為按照法律規定，勞務派遣用工只是一種補充形式。但事實上很多用工崗位在除了上面提到的三種崗位上也都實施了勞務派遣。現在已經產生了勞務派遣的濫用。

    4.勞務派遣公司經營服務四大基本原則

即同工同酬、雇員租賃、受益歸責、拒絕墊付，但是現實中很多派遣單位和用工單位都不能很好地做到這四點。

二、勞務派遣和勞務外包的區別

這里主要說以下二者最本質的一個區別，即勞動者管理的責任主體不同。

勞務派遣單位的員工，需要按照工作企業規定工作模式和時間進行勞動，換句話說，勞動者在工作過程中要跟著工作場所的規定走，不受勞務派遣單位的限制；

承包單位對勞務外包的勞動者不承擔責任，勞動者的工作形式和工作時間是由勞務外包單位自己安排確定的，即勞動者受勞務外包單位差遣。

開始從事一種行業前，一定要先了解基本信息。

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