最近小微律政發現在人力資源服務許可證，勞務派遣經營許可證的選擇上總有人不知道該選擇哪個，那么今天小微律政就從辦理條件方面對比兩者的區別，希望可以幫助到大家。

　　首先從兩者的定義上看就不一樣：

　　人力資源服務許可證主要用于規范人力資源服務行業，提高人力資源服務行業門檻。

　　勞務派遣經營許可證是勞務派遣公司和派遣勞工簽寫合同，然后把簽完合同的勞動者派向其他單位，再有所在單位向本機構支付的服務費用的用工類型。

　　申請條件的對比:

　　勞務派遣的條件:

　　1. 按照《中華人民共和國公司法》注冊成立的企業，其中注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　4. 法律、行政法規規定的其他條件。

　　人力資源的條件:

　　1.企業有明確的章程和管理制度;

　　2.有與經營業務相適應的固定經營場所，且面積在50平方米及以上;

　　3.企業有和開展業務相匹配的資金和辦公設施;

　　4.有5名或三名(根據不同地區)的專職工作人員，需取得相應職業資質且符合規定;

　　5.在符合國家和北京市相關服務管理規定的基礎上，通過互聯網開展職業中介活動。

　　從上面的對比可以看到，兩個許可證的條件和開展范圍有很大的區別，要根據自己企業公司的經營方向來選擇。

　　以上資料僅供參考

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