剛招上來的員工，沒上班幾天就受傷了，受傷后不急于治療但急于索要賠償。幫忙的朋友、家屬更是全都精通法律知識，動不動就是仲裁更吃虧的論調，進行要挾。

現在這樣的工傷類型的詐騙頻發，人們利用企業在招錄時候的不規范，安全意識薄弱的特點，小老板喜歡息事寧人的心態，對公司尤其是小微企業實施詐騙，很多老板深受其害，那么企業應該如何處理碰瓷風險呢？

工傷卻要求私了，派出所看出真相

在2014 年，一個詐騙案在嘉定法院進行了公開宣判，主要是代某和他的同伙偽裝成工傷事件進行處罰，罰款 2000 元。

首先在2013 年 7 月，代某和他的同伙經過事先分析，找到了一個設配工廠上班，第二天，代某趁午休將左臂打傷。到了下午回到工廠，代某就裝作不慎摔傷，然后工廠將代某送入了醫院，在醫院治療的時候，代某和楊某冒充受傷者的朋友和親屬，要求廠方賠償，后來在工廠交了醫藥費后，辦理出院手續。

后來代某又故技重施，到了另一家制造公司進行應聘，第二天就工傷入院，并且讓同伙冒充親朋好友協調賠償。

可疑的是，醫生建議進行手術，但是代某卻婉拒了，但是強烈要求廠長支付治療費用，后來傷著的家屬能說會道的解釋打工的不容易并且從政策的角度對賠償進行了設計。最后廠長同意了，但是要求必須簽訂合同，要求以后再出現問題概不負責，并且堅持去備案。

備案中，警察發現過程中有很多疑點，經過查詢，發現代某已經發生過很多次這樣的意外了，所以在警方的仔細問詢下，代某交代了詐騙的事實。