由于今年疫情的爆發(fā)，很多公司的資金運轉(zhuǎn)都收到了不同程度的影響，包括一些企業(yè)讓員工簽訂了放棄社保的聲明。

那么這種做法對企業(yè)會不會產(chǎn)生不好的影響呢？答案是會的。根據(jù)國家相關規(guī)定，用人單位和職工之間應當遵循基本養(yǎng)老保險制度，按照制度標準按時繳納基本養(yǎng)老保險費。這既是權利，也是義務。若是根據(jù)員工或用人單位自身意愿免除，要承擔相應的法律責任。

一、社保的重要性

1、首先，當?shù)搅嗽撏诵莸哪挲g，養(yǎng)老保險累計15年才可以領取養(yǎng)老金。

2、生活中，無論是看病還是生育等各方面都離不開醫(yī)療保險。

3、員工失業(yè)或者受工傷，都需要社保來提供保障。

二、員工放棄社保對企業(yè)的影響

1、如果沒繳納社保，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)難逃責任

在工作期間如果員工發(fā)生意外受傷的情況，只要該員工沒有參保，本來由工傷保險基金支付的費用必須由公司支付。若員工因工作不幸死亡，公司還要支付一次性工亡補助金。而一次性工亡補助金的數(shù)額很可能讓一個公司破產(chǎn)。

2、如員工要求補繳社保，企業(yè)必須要補

員工可以放棄享受社保的權利，但是企業(yè)必須履行繳納社保的義務，所以當員工提出補繳社保，企業(yè)應當百分之百的補繳員工的社保。

3、社保逾期會面臨法律責任

如果用人單位沒有按時繳納社會保險費，那么相關機構就要通知并且要求企業(yè)規(guī)定期限內(nèi)繳納，并且，在欠繳之日起，還要按日繳納5%的滯納金，若超過期限還沒繳納，相關行政部門會對企業(yè)進行罰款，罰款金額是欠繳數(shù)額的一倍到三倍。

所以，企業(yè)必須嚴格按照制度繳納員工的社保，無論是領導要求還是員工自愿放棄社保，都是萬萬不可的。