由于今年疫情的爆發，很多公司的資金運轉都收到了不同程度的影響，包括一些企業讓員工簽訂了放棄社保的聲明。

那么這種做法對企業會不會產生不好的影響呢？答案是會的。根據國家相關規定，用人單位和職工之間應當遵循基本養老保險制度，按照制度標準按時繳納基本養老保險費。這既是權利，也是義務。若是根據員工或用人單位自身意愿免除，要承擔相應的法律責任。

一、社保的重要性

1、首先，當到了該退休的年齡，養老保險累計15年才可以領取養老金。

2、生活中，無論是看病還是生育等各方面都離不開醫療保險。

3、員工失業或者受工傷，都需要社保來提供保障。

二、員工放棄社保對企業的影響

1、如果沒繳納社保，員工發生工傷等意外情況，企業難逃責任

在工作期間如果員工發生意外受傷的情況，只要該員工沒有參保，本來由工傷保險基金支付的費用必須由公司支付。若員工因工作不幸死亡，公司還要支付一次性工亡補助金。而一次性工亡補助金的數額很可能讓一個公司破產。

2、如員工要求補繳社保，企業必須要補

員工可以放棄享受社保的權利，但是企業必須履行繳納社保的義務，所以當員工提出補繳社保，企業應當百分之百的補繳員工的社保。

3、社保逾期會面臨法律責任

如果用人單位沒有按時繳納社會保險費，那么相關機構就要通知并且要求企業規定期限內繳納，并且，在欠繳之日起，還要按日繳納5%的滯納金，若超過期限還沒繳納，相關行政部門會對企業進行罰款，罰款金額是欠繳數額的一倍到三倍。

所以，企業必須嚴格按照制度繳納員工的社保，無論是領導要求還是員工自愿放棄社保，都是萬萬不可的。