只有一流的人才才會造就一流的公司。

吸收人才對企業的高速、穩定、長期發展至關重要。如果不能吸收一流的人才，哪么這個企業就不可能成為一流的公司。如果企業缺少吸收人才的機制，企業 也就 慢慢變成一潭死水。確保一流人才的不斷加入，是企業跳躍式高速增長的基礎。 下面給大家介紹用人選人的四大方法！

選人用人一: 要慧眼識人。

   在選人的過程中，要求企業管理者要摘掉有色眼鏡，盡可能以平和的心態、立足于企業的未來發展來對待人才的識別和引進。選人要與具體工作任務以及工作任務的發展相互結 合，合理確定工作任務對人之專長的需求。

選人用人二: 要真誠留人。

   激勵機制是企業留人的重要手段，健全的激勵機制不僅體現的是企業高層領導的智慧，更體現的是一種真誠，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。

選人用人三: 要專注用人。

   企業管理者更主要的是要專注于用人之長，在用人過程中尤其要充分發揮員工的專長，并根據有關變化及時調整，動態的實現人的專長能力與工作任務的合理匹配。

選人用人四: 要理性育人。

   企業要舍得在人才培養方面投入，只有合理投入才能有合理的回報，同時要打通人才的內部成長通道，為每一位做出貢獻的員工提供良好的發展平臺，并與員工共同設計合理的 職業生涯規劃。當員工能力確實超出企業的現有需求，而企業現有資源和能力又難以滿足員工發展的需求的時候，企業要有勇氣放員工出去去實現自己的追求。

選人用人五: 要寬厚待人。

  企業管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于寬厚待人的企業領導會不斷把企業帶到一個個嶄新的高度。

  (1) 知人 : 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；

  (2) 容人 : 創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；

  (3) 用人 : 為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會；

  (4) 做人 : 以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠于職守， 以公司為家，與公司共榮辱；

要記住我們是在用人之長，而不是用人之短，人無完人，誰都不可避免的會犯些錯誤，這時候就需要管理者來寬厚的處理。